月初我们低调的发表了一篇征求暑期实习生的文，收到了近二十位的应征信，很开心也很期待。当然，不免俗地我们为每一个来应征的同学都安排面试，虽然说面试耗时费力，但是它却是一个最能够了解彼此双方的重要且直接的方式。

形形色色的人都有(image from twig and thistle )

一连串的面试的过程中，这又让我们感受到了几个普遍性发生的现象(虽说这次只是面试实习生，但本文以「正式」面试的情况来与大家讨论)。

面试，无异是顾主与求职者双方一个面对面对谈的过程。在这之前，通常双方都必须要花点心力作事前的功课。对顾主而言，录取一个新的员工代表着一笔长期的投资，什么时候会回收不知道（有时候还血本无归），所以在我们观察了这一段时间下来，通常在面试的事前准备功课上，顾主是花比较多努力的。

有时候我们过度去强调面试的时候，求职者应该做很多准备，但是却忽略了顾主同样也为面试投入相当的资源，如果你能知道面试官可是花了比你多好几倍的时间来准备面试，相信你应该会更加慎重。

你去面试前抱持的心态是「希望获得这次的工作机会」，而顾主则是「希望找到对的人，帮助公司成长」。所以面试的重点就在于把两者的期望结合在一起，变成共同的期望，才有办法结成一段好姻缘。因此，你应该把心态调整成「我希望获得这次的工作机会，帮助这个公司成长。而我，就是你要找的人。」

不过，可惜的是。几乎很少人这么想。

我们在每次面试的时候，固定会问下面几个问题：

1. 请介绍你自己

2. 你知道ㄇㄞˋ点子在做什么吗？

3. ㄇㄞˋ点子有了你之后会有什么差别？

4. 如果你获得这次的工作(实习)机会，主要原因是什么？如果不是的话，那原因是什么？

其实，上面这四个问题，浓缩起来就是「了解自己」。千万不要以为介绍完你自己的丰功伟业之后，顾主就会知道你适不适合，坦白说，通常讲完之后大部份的面试官都很有可能忘记。而且这部份早就应该在你投履历的时候完成，面试的时候重点应该要放在后面三个问题。

你会不会觉得这跟「了解自己」有什么关系？当然有，而且这牵涉到你对于「自己」的定义有多广。大部份的人只看得到「自己」，认为我了解自己的专长兴趣，家庭背景就够了。很可惜的是，几乎大家连这一块基本的都没有做好，而这样又怎么能够让顾主「鼓起勇气」雇用你呢？而当你如果能够把「自己的定义扩大」，例如说你已经把要应征的公司当作是已经在里面工作的「自己的公司」，这样一来，你的思考角度点就会完全不一样了。

有了这个概念，你自然而然就会去思考第二个跟第三个问题，你会去真的了解这家公司到底在做什么，或者是想做什么？你自己究竟是不适合这样的工作环境。

这样你也才能够真正准备出一份符合公司发展方向与文化特性的面试履历，而更进一步，你也才能去思考你会对公司产生什么样的影响。前面有提到，人才对于公司来讲是一个相当长期的投资，对于新鲜人而言，这笔投资可以说风险相当高，对于刚毕业的设计新鲜人而言，在还没有看到任何可以产生的短期绩效的前提之下，你更应该要认真看待，为面试负责。除非，你不在乎只要有分工作即可，或者是想碰碰运气，没有我还有下一间。如果是这样的话，那就要请你换个角度来思考一下。如果今天，你是付出薪水和时间的那个人的话，面对这样的面试者，你会有什么想法呢？

再来看看这些题目，让我们来告诉你这些问题的主要用意是什么

1. 请介绍你自己。(最基本的题目，是要观察你的表达能力与叙事的调理，是否能掌握说话的重点)

2. 你知道我们在做什么吗？(尚未在进入公司工作，不能完全了解该公司在做什么是可以让人理解的，但许多申请面试的同学，不知是否是过于紧张情况，我们得到的回答是不知道，这让人有点困扰的是，如果去应征一间你自己都不了解的公司，先不说你能够带给这个公司什么呢？在当下，我们立即获得这样令人傻眼的答案，是否会让人有你连面对「讲错」的勇气都没有呢?)

3. 你对你未来有什么期许或想法 (想听听看你对于未来是否有计画、有愿景或者是否为一个乐观积极的人)

4. 如果你获得这次的实习机会，主要原因是什么？如果不是的话，那原因是什么？(听听看你是否有自信，并且是否具有面对自己短处的勇气)

你是否有勇气让自己开始成为那个1，而不是0… (image from the photo art blog )

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祝你们都能够认真看待每一次的面试，重要的是不是你会做什么，而是你能做什么 !!!

文章出处为台湾友站：ㄇㄞˋ点子